作者：宿春礼
语言：中文
类型：EPUB
出版社：企业管理出版社
出版时间：2010-12-01
ISBN：9787802556782
分类：经济
内容简介
《顶尖企业面试题与面试流程大全集(超值金版)》不同于其他同类面试书,是一本实用型的手册,更加全面、真实和有针对性。
具体功效概括有三:一,是求职面试者的指导工具,让求职者了解企业对员工的能力素质要求,帮助求职面试者掌握应聘技巧和方法,并提供大量案例和素材供求职者学习和借鉴。
从最大程度上满足各类求职者的需要。
二,是人力资源工作者的实用工作手册。
为人力资源工作者提供可以参考借鉴的人才选拔标准,并对具体的选才标准做了具体的分析。
使之在招聘过程中更加有章可循。
三,是员工培训发展的标准行为准则。
《顶尖企业面试题与面试流程大全集(超值金版)》提供的十九种员工能力要求的具体行为描述是企业对员工行为规范的一种概括总结。
总之,《顶尖企业面试题与面试流程大全集(超值金版)》是你进入顶尖企业,开拓自己职业生涯的铺路石,让你能够在激烈的求职竞争中做到不慌不忙不乱。
当你看完《顶尖企业面试题与面试流程大全集(超值金版)》,相信你能够得到一套属于自己的思维理念和思考方式,愿《顶尖企业面试题与面试流程大全集(超值金版)》能够助你更快地得到自己梦寐以求的工作并获得事业上的成功。
目录
第1篇 顶尖企业全真面试题 第一章 工作态度测试全真面试题 责任心测试 忠诚度测试 进取心测试 敬业心测试 诚信度测试 开拓能力测试 第二章 工作能力测试全真面试题 适应能力测试 计划能力测试 专业技能测试 学习能力测试 创新能力测试 抗压能力测试 解决问题能力测试 第三章 人际能力测试全真面试题 领导能力测试 交往能力测试 应变能力测试 沟通能力测试 团队合作能力测试 客户服务能力测试 第四章 综合分类面试全真面试题 关于说明工作经验的全真面试题 关于说明对相关职位理解的全真面试题 关于说明教育背景与学习能力的全真面试题 关于说明个人学习能力的全真面试题 关于说明兼职经验和社会活动的全真面试题 关于角色扮演问题的全真面试题 关于说明个人成就和失败的全真面试题 第五章 针对不同求职者的全真面试题 针对应届毕业生的面试题 针对转换岗位的面试题 针对转换行业的面试题第2篇 高薪职位全真面试实录 第六章 销售职位类面试实录 第七章 人力资源类职位面试实录 第八章 技术职位类面试实录 第九章 行政职位类面试实录 第十章 编辑、媒体职位类面试实录 搜狐财经编辑应聘笔试试卷 第十一章 管理职位类面试实录第3篇 顶尖企业面试实录 第十二章 500强企业面试实录 微软面试实录 IBM面试实录 索尼面试实录 英特尔面试实录 家乐福面试实录 欧莱雅面试实录 普华永道面试实录 联合利华面试实录 第十三章 大型国有企业面试实录 中国人寿保险面试实录 中国移动广州公司面试实录 中国电信面试实录 中国银行面试实录 南方航空面试实录 《南方日报》面试实录 《广州日报》面试实录 第十四章 优秀民营企业面试实录 万科面试实录 华为面试实录 腾讯面试实录 搜狐面试实录 明基面试实录 盛大网络面试实录 威盛电子面试实录第四篇 顶尖企业面试官和你谈心 第十五章 500强企业面试官和你谈心 GE:做好小事,成就大事 微软:思路+眼光=机会 摩托罗拉:性格、能力需达标 西门子:应聘职位莫“花心” 飞利浦:表现最自然的自己 惠普:诚实胜于技巧 IBM:把事做到点子上 松下:细节决定结局 百事:先给自己定位 安利:品质、自信,一个也不能少 家乐福:欣赏聪明和热情 柯达:亮出你的经历来 朗讯:别漠视职业诚信 第十六章 大型国有企业面试官和你谈心 中国移动:重视员工的再学习能力 中国人寿保险:要表现得有教养 中国航空:注意自己的说话方式 中粮集团:诚信,是面试的法宝 中国石油:克服紧张很重要 新华社:小组讨论很重要 第十七章 优秀民营企业面试官和你谈心 美的:绩效指标很关键 搜狐:要做到快、动、准、全 盛大网络:员工要机智 中国平安保险:用真诚打动人 新希望集团:我们看重潜力和上进心 百度:言之有物才受欢迎第五篇 顶尖企业选人标准与工作规范 第十八章 500强企业选人标准 GE:技能+GE价值观+潜力 ̈ 丰田:注重综合素质 微软:青睐“聪明人”、“失意者”、“冒险家” 英特尔:“六大价值观” 摩托罗拉:四个e和永恒的E 西门子:看重三素质 苹果公司:看学历,更看能力 松下:个人素质+适应能力 佳能:关注情商、专业 三星:善用奇才、怪才 柯达:术、才、德 壳牌:发现未来的老板 Google中国:实干、内功与人品 普华永道:找优秀、有领导能力的人 宝洁:注重七原则 欧莱雅:寻求“诗人与农民的完美结合” 麦当劳:用人有七招 耐克:寻找有想象力和创造力的员工 第十九章 500强企业工作规范 美国航空公司:节省每一分钱 联邦快递:扩大员工的职责范围 沃尔玛:十步服务原则 麦当劳:“SQC&V”精神 耐克:销售真正始于售后服务 宝洁:把消费者当作自己的老板 丰田:把节约成本进行到底 福特:团队价值管理系统 三星:首重责任心 IBM:沃森哲学 戴尔:黄金三原则 思科:服务至上 第二十章 大型国有企业选人标准 国家电网:热爱本职工作 中电电气集团:能耐有多大,舞台就有多大 中国人寿保险:永远追求一流 中国东方航空集团公司:态度、热情、忠诚 中国航空集团公司:以人为本 中国网通:要有责任心 中国移动:让话筒的另一端感受到你的微笑 中钢集团:要有较高的政治素质 首钢集团:以大局为重 中粮集团:团队让你走向成熟 第二十一章 大型国有企业工作规范 中国核工业集团公司:有纪律才能更高效 中国航天科技集团公司:从经历中学习经验和教训 中国石油天然气集团:以人为本,注重安全 中国一汽:第一汽车,第一伙伴 首钢集团:学习能力很重要 中国人寿保险:成己为人,成人达己 中国网通:公平是关键 中国建设银行:不能忽视小细节 第二十二章 优秀民营、合资企业选人标准 百度:简单可信赖 腾讯:正直、尽责、合作、创新 华为:高薪体现高效率用人之道 联想:力争取胜、快速执行、团队精神 宏基:人性本善 步步高:看重持续学习 美的集团:以人才成就事业 青岛海尔:能力、品德是企业用人的最高标准 康师傅:寻找“尖子” 第二十三章 优秀民营、合资企业工作规范 蒙牛:智慧来自分享 青岛啤酒:高、精、严、细 同仁堂:一百道工序,一百个放心 中国平安保险:3A服务 海信:质量第一 万科:客户是永远的伙伴 凤凰卫视:拔尖精神 联想:始终保持上进心 腾讯:以用户价值为依归 搜狐:以诚信为本第六篇 顶尖企业招聘流程 第二十四章 500强企业招聘流程 IBM招聘流程 通用电气招聘流程 皇家壳牌石油招聘流程 花旗集团招聘流程 微软招聘流程 宝洁招聘流程 惠普招聘流程 丰田公司招聘流程 索尼招聘流程 联邦快递招聘流程 联合利华招聘流程 可口可乐招聘流程 麦当劳招聘流程 安利招聘流程 欧莱雅招聘流程 汇丰银行招聘流程 雀巢招聘流程 第二十五章 大型国有企业招聘流程 中国移动招聘流程 上海电信招聘流程 中国工商银行招聘流程 国家开发银行招聘流程 交通银行招聘流程 中国华能集团招聘流程 南方日报招聘流程 新华社招聘流程 第二十六章 优秀民营、合资企业招聘流程 三一重工招聘流程 广州风神招聘流程 万科招聘流程 金地地产招聘流程 TCL招聘流程 网易招聘流程 腾讯招聘流程 华为招聘流程 中兴通讯招聘流程 百度招聘流程第七篇 应聘者必备技巧全知道 第二十七章 认识自己再做简历 你到底想要什么工作?——职业兴趣测试 你究竟适合什么工作?——个性测试 你能够干什么?——职业专长测试 你的升职潜力?——升职潜力测试 第二十八章 设计简历,而不是写简历 第二十九章 准备现场面试 第三十章 和面试官面对面 从面试提问类型入手 从面试提问目标入手 从面试回答逻辑入手 自测:面试的成功率 第三十一章 职业常青(一):提高你的职场智商 IQ自测自查 逻辑推理能力测试 分析能力测试 反应能力测试 记忆力测试 第三十二章 职业常青(二)——提高你的职场情商 EQ自测自查 情绪稳定性测试 自制力测试 乐观测试 热情高涨度测试 情绪紧张度测试附录1 2009年世界五百强名单附录2 顶尖企业的实习生计划
